员工任职资格管理体系

       企业员工任职资格体系的建立和运作确实是企业人力资源管理的核心内容之一，其和企业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系（3P）结合紧密，从某种意义上来说，企业员工任职资格管理体系就像企业的造血池，源源不断地为企业提供所需的人力资源，支持企业持续良好的发展。

任职资格管理体系设计的目的

1、规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价

2、激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与市场竞争

3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展

4、为职位晋升、薪酬、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作提供重要的依据

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